Вопросы и ответы

С 1 января 2015 года за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда либо за её непроведение юридическим лицам назначается административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей по ст. 5.27.1. КОАП РФ. При повторном нарушении штраф составляет от 100 000 до 200 000 рублей, также возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее исполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, контролирующего соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов с нормами трудового права, влечёт штраф для должностных лиц от 30 000 до 50 000 рублей либо дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; для предпринимателей без образования юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей; для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей согласно части 23 статьи 19.5. КОАП РФ.

Основная цель создания саморегулируемых организаций — передать часть регулирующих функций от государства профессиональному сообществу и сократить прямое административное вмешательство в отношения заказчиков и исполнителей. В предусмотренных законом случаях решение о предоставлении права выполнять определённые работы принимается в рамках СРО, представляющей собой некоммерческое объединение участников соответствующей отрасли. Механизм основан на саморегулировании: профессиональное сообщество разрабатывает единые стандарты, правила и внутренние требования, соблюдение которых обязательно для его членов. Для отдельных видов деятельности, прежде всего в строительной сфере, членство в СРО и наличие права на выполнение работ могут быть обязательными. Участники получают доступ к разработке отраслевых регламентов и стандартов, определяющих общие правила работы на рынке. Профессиональное участие в подготовке таких документов способно повысить качество и безопасность выполняемых работ. Дополнительным элементом системы является компенсационный фонд, из которого в установленных случаях возмещается ущерб, возникший из-за недостатков работ участника. Вместе с преимуществами модель саморегулирования имеет и спорные стороны. Требования законодательства и внутренние правила СРО нуждаются в последовательном применении и проверке практикой. Для организаций обязательное членство может восприниматься как ограниченный выбор, особенно если в регионе действует небольшое количество подходящих объединений. Существенной нагрузкой для малого бизнеса становятся вступительные, регулярные и компенсационные взносы, а также расходы на соблюдение внутренних стандартов. Крупным участникам рынка обычно проще выполнять подобные требования. Поэтому институт СРО сочетает сильные и слабые стороны: он способствует профессиональному контролю, унификации правил и коллективной ответственности, но одновременно может создавать финансовые и организационные барьеры. Эффективность системы зависит от прозрачности требований, обоснованности внутренних процедур, качества контроля и реальной защиты интересов заказчиков и исполнителей.

Допускается ли обучение работников без отрыва от производства?
Работники проходят подготовку по разным направлениям. Если некоторые сотрудники не могут посещать занятия, разрешается ли организовать для них обучение без отрыва от производства, например в дистанционном формате?


Обучение работников разрешено проводить без отрыва от производства. Занятия могут проходить непосредственно в организации с привлечением выездных преподавателей. Допускается и дистанционный формат: при наличии компьютера и доступа в интернет сотрудники изучают материалы в удобное время.